郑州肝病医院:护士规范化培训体系正在建立

 

 

    卫生计生委医政医管局局长王羽在会上说，下一步，我将以护士岗位管理为切入点，建立有利于调动护士积极性的管理体制和分配机制，合理设计护士的职业生涯发展，逐步突破单一倚靠职称晋升的护士职业发展模式。

 

 

    从2011年开始，原卫生选取分医院开展护士岗位管理试点，“什么样的护士干什么样的事”，要求医院对护理岗位设置进行梳理，明确每个岗位的价值、人员应具备什么能力，以及如何对每个岗位进行评价和考核等。

 

 

    近，卫生计生委对护士岗位管理试点工作进行了总结，梳理了岗位管理的模式，正在准备制定护士岗位设置的指导文件，明确护士岗位设置的原则、标准和方法，并向更多的医院推行。合理设计护士的职业生涯发展，逐步突破单一倚靠职称晋升的护士职业发展模式，实行护士分层级管理，并与护士岗位相结合，设计绩效考核和薪酬分配制度，以调动护士工作积极性。

 

 

    下一步，我还将以护理岗位需求为导向，建立完善护士规范化培训体系。新的护理管理体制及绩效考核、分配机制要求医院护理具有较高的科学管理能力，也要求护理从单纯业务管理转向综合管理。

 

 

    护理学会继续教育工作会孙红介绍，目前，护士管理办法（草稿）、相关配套文件及起草说明已上报卫生计生委审批。各护士培训大纲和护士培训评审标准初稿基本完成。