数据显示，我国现有1亿多名乙肝表面抗原阳性的乙肝病毒携带者。这些人在就业过程中往往受到歧视。

 

　　维护乙肝病毒携带者的就业权利，当然是需要重视的工作。但比这项工作更重要的，就是摸清楚为什么我国会有1亿多乙肝病毒携带者?

 

　　按照医生的说法，乙肝是通过血液和组织液，甚至某些体液的交换传播的。也就是说，在正常的交往过程中，一般不会传染、传播，那么，这1亿多乙肝病毒携带者都是怎么来的呢?又都是如何感染上的呢?

 

　　假如不是用人单位在录用人员时如此“挑剔”、“苛刻”，有关部门发现这个问题了吗?发现我国竟然有10%的人群成为乙肝病毒携带者了吗?这么多的乙肝病毒携带者，是在多长时间之内“完成”传播的?目前的传播速度是多快?

 

　　我们说，下发文件，甚至出台法规维护乙肝病毒携带者的就业权利，以及其他方面的权利，当然是需要的，也是及时的。但是，治本之策决不是发文要求用人单位不要歧视乙肝病毒携带者。如果按照目前的发展速度，如果仍然只把注意力放在解决乙肝病毒携带者的就业问题上，说不定有我国会成为一个真正的“乙肝病毒国”，乙肝病毒携带者会覆盖。到时候，用人单位也就无可挑剔了，因为，他们已经没有挑剔的余地。

 

　　值得注意的是，有关部门通过发文，要求用人单位不能歧视乙肝病毒携带者，当然会发挥一定的作用。但是，这种做法到底有多大的力量、多长的效果，实在无法判断。假如用人单位在压力下使用了乙肝病毒携带者，但在具体使用这类人员时，继续以苛刻、挑剔的方式，迫使携带者主动离职，有关部门又将如何处理呢?

 

　　1亿多乙肝病毒携带者，已经不是一个小数目了，从数看，已经是一个不小的;从相对数看，已经占到我国总人口的10%。

 

　　面对出现如此众多的乙肝病毒携带者，我们要问的是。有关部门能够说出原因吗?能够告诉老百姓到底采取了什么预防措施吗?对遏制乙肝病毒的继续传播有对策吗?我们更要问的是，这1亿多乙肝病毒携带者的出现，到底是主观原因造成的还是客观原因造成的，到底是管理方面的原因还是体制漏洞方面的原因，到底有多少是违法行为造成的，如输血传染、性关系混乱传染等。

 

　　单纯地就问题谈问题，把注意力放在解决乙肝病毒携带者的就业问题上，表面看起来很关心群众、关心乙肝病毒携带者。实质上，这种关心的背后隐藏着许多冷漠，如果有关部门能够早一点采取措施，遏制乙肝病毒的传播，让更多的人不去携带乙肝病毒，又如何会发生这样的问题呢?如果不是因为这病毒携带者的人数太多，用人单位又如何会如此挑剔、苛刻呢?

 

　　作为乙肝患者，现在担忧的，除了自身的健康问题，社会问题是他压在心头久久不能消去的负担，可能就业、上学以及找对象、结婚、生育这些问题上困惑着他，尤其在工作这方面，受到了不同程度的歧视。

 

　　值得注意的是，如果我们不能采取强有力的措施，控制乙肝病毒携带者人数的进一步增加，那么，就不仅仅是就业问题了，有可能引起社会的恐慌。

 

　　小编提醒：无论何种问题的解决，都不是一帆风顺的。那么我们为什么不能让问题不出现呢?面对如此众多的乙肝病毒携带者，我们应该怎样才能“亡羊补牢”呢?