郑州肝病三级综合医院评审标准，备受业界关注的三级综合医院评审标准终于出炉。据卫生医疗服务监管司相关负责人介绍，为更好地开展评审工作，涵盖相关指标的三级综合医院评审标准实施细则也将随后发布。

　　郑州肝病三级综合医院评审标准，不鼓励超规模扩张，据这位负责人介绍，我自1989年开始进行医院等级评审，1998年周期医院等级评审结束，共评审17708所医院，占1998年年底我医院总数的26。4%。通过此轮评审，增强了对医疗卫生事业的宏观管理意识，加速了医院硬件设施更新，但也存在医院突击迎评、病历造假严重现象，对病床数及设备等硬件卡得较严导致医院热衷于规模扩张，建设新大楼增加病床规模，争相购买医疗设备，竞相上新、新项目，搞备竞赛。新的标准要求医院以适度规模发展，注重内涵建设，不再鼓励医院超规模扩张。

　　郑州肝病三级综合医院评审标准，据这位负责人介绍，把坚持医院公益性放在十分重要的，这也是我医院评审标准与其他大的不同。比如，参加突发公共事件紧急医疗救援、对口支援等如未达合格要求，将在评审中被一票否决。

　　郑州肝病三级综合医院评审标准，新增社会评价-据这位负责人介绍，标准在制定时突出以患者需求为导向，更加关注患者医的感受。比如，在医院服务一章中，增加了开展服务；优化门诊流程，根据门诊诊患者流量调配医疗资源，减少医等待；加强急诊通道管理，及时救治急危患者；改善住院、转诊、转科服务流程，加强转诊、转科患者的交接管理，为患者提供连续医疗服务，加强出院患者的健康教育和随访管理；完善医疗保险服务管理，减少患者医药费用预付，强化参保患者知情同意；护患者的合法权益；加强投诉管理。

　　在护理人力资源管理上，过去强调医护比、护床比，这实际上是以固定资产和编制为标准配备护理人力。标准则是强调护患比，着重于考核每名护士负责的患者数量，以患者的实际需求能否被满足为核心去配置护理人力，要求以临床护理工作量为基础，根据收住患者特点、护理等级比例、床位使用率对护理人力资源实行弹性调配，这也将促使护理人力资源的使用效率得到比较大的提升。