郑州肝病报道医学年薪达到100万元以上

　　郑州肝病8月11报道：因为改革可以使正别年薪达到100万元以上，护士后勤辅助科室收入翻番。虽然这条消息的求证在新闻中未得到正面回应，但笔者以为作为促进医生价值回归的手段之一，为医务人员加薪无可厚非，少数人通过提供高服务医疗服务达到年薪百万未尝不是好事。

　　此前，有表示，根据经济合作发展组织成员的普遍经验，医务人员的收入相当于社会平均收入的3倍左右，但我医务人员收入大多很难达到这一标准。因此，适当提高医疗卫生人员的收入水平，在分配上向提供高服务、高风险服务的医务人员倾斜，应该是改革的一项思路。

　　当然，我们不得不思考这样一个问题：在发达地区，实现少数正高职称人员年薪百万应该不是问题。但问题的关键是，少数人有了，那么多数人会达不到。多数人达不到，会带来新的逆反性思：你能达到，我为什么不能？这也是此新闻颇受公众瞩目和猜测的原因之一。

　　破解公众疑虑，让改革顺利推进，除了公开透明各项政策以外，还需要医院在改革中科学设计改革路径，认真做好顶层设计，在拉开收入分配档次的基础上兼顾公平和效率。

　　目前，不少地区医院改革已经展开，医务人员工资有所增加是肯定的，但在增多少、拉开多大这些敏感问题上，医院和医改主管既要兴利除弊、大胆革新，又不能因噎废食、裹足不前。从这个意义上说，医生年薪百万可以有，但不应都有。推荐阅读:乙肝大三阳的可能性大吗